的一句“So

    y临时外务，回聊啦。”不知道到底是在期待着什么，孙晗没有回复，也许本就不需要回复的。

    上海公司里。

    入职的第二天，培训正式开始了。开场便是与澳洲总部副总Sofia，透过Zoom的连线。第一次培训算是综合性质，代管负责人Joh

    、Summe

    和Ch

    is两部市场部的负责人，还有负责校内课项目的Eva

    都要一起参加。培训进行的同时，办公室后侧的几位暂驻外派员工，也在各自梳理特色产品的信息，准备相关的后续内容。从电脑投屏上响起Sofia招呼的一句“Helloguys,howa

    eyoutoday.”这第一场培训结束时，竟已接近了中午。

    公司所在大厦的负一层餐厅。

    孙晗和Summe

    、Ch

    is两位几乎同龄人，午餐时也不免聊起了第一次培训的感触。

    Ch

    is：“Hayley（孙晗英文名），Sofia刚才说的那个学校端的开拓流程，你觉得可行吗？那是澳洲做法吧？”

    孙晗：“是啊，我在澳洲的时候，的确就是那样，一封邮件或者一个电话，完全可以直接预约到校长见面时间，哪怕只是不知名的小公司，校长也会热情接待，包括介绍校园、项目合作可行性的分析、甚至校长还会主动介绍协助对接其他资源方。我自己在澳洲时也经历过，是这样的。但是吧，国内貌似不可能的吧。”

    Ch

    is摇了摇头，Summe

    忙不迭一句：“根本不可能啊。”

    Ch

    is边喝了口饮料，边说：“刚才培训时我就说了，国内流程不一样的，但是Sofia好像没什么反应，就过去了，是不是不相信呢。”

    Summe

    也补上一句：“国内校长怎么可能直接就见到人，那得需要什么样的关系了啊。反正咱们不可能这么轻易就直接抱着材料拉住校长去介绍的。”

    Ch

    is也紧跟着，“Hayley（孙晗英文名），要不你帮忙再跟Sofia说说吧，这可不是澳洲，真没法直接套用的。”

    孙晗满口答应下来，“我也打算写封邮件，具体说一下这边实际的情况，也不止你们市场端，你们听刚才Sofia介绍时说到澳洲产品的亮点，那个亮点，我觉得也不适用国内的，真的是国情不同，家长们的着眼点，实在是不一样。”

    Ch

    is和Summe

    都赞同的点了点头，Ch

    is补上一句：“你负责整个项目，咱们多交流哈。按理说外企不都很重视前期的调研嘛，这种细节怎么会有误差还。”

    孙晗笑了笑，“貌似这种文化背景相关的细节，也未必调研的清楚，或者看他们到底怎么做的调研吧，普通那种，还真不行。”

    Summe

    笑着应答道：“可不是吗，这也没法问哈。”

    外企的背景，外企的节奏，同样仿佛与澳洲时一样。短暂的午休后，回到公司里。孙晗下午便要分别与几位外派员工，去学习各个产品的内容。

    作为新成立的上海分公司，很多内部模板也都直接沿用了澳洲总部的，澳洲总部成立将近10年了，已经比较成熟，看到几位外派员工做好的统一模板的产品说明，孙晗也觉得逻辑非常清晰、内容也非常细致。包括不同区域的产品，也正好有着各自特色化的主题加以区分，而这些主题又与当地的特色资源相链接，无论是研学或者营会产品，都按照不同的年龄段进行分层。

    看到E