。假如谢云熠表现出能够让谢云辉足够满意的资质，他也乐得像谢云岚那样，不插手晏清的管理，乐享其成。

    但谢云熠没有这样的能力，而晏清……它是一个庞大的巨人，在这个巨人的身躯中，上下都有着许多问题。

    在谢云辉看来，它最致命的地方，就是它是家族企业。

    诚然，他富裕的生活建立在父辈们拼搏的基础上，随着晏清的发展，这其中盘根错节的关系，不会比王家的旭阳简单，甚至于晏清其中的关系要远比旭阳复杂得多。家族企业意味着人情在其中发挥着很大的作用。比如祖父和谢父在考虑继承人的时候，会更加考虑亲疏，能力则放在关系之后。但在谢云辉看来，能力却应该放在第一位。

    “世袭”的缺点，都不用从历史上找，眼前苏贡沙的悲剧，不正是因为血缘这条纽带使得这个国家的权力集中在一个不合适的人手中吗？更近一些，王家的颓势不正是因为王父执着于让自己的儿子继承家业开启的吗？

    为什么要因为血缘，将庞大的事业放在不合适的人的手中？

    所以对王家，谢云辉有着别的建议，希望王父能够抛开后代继承的观念，寻找更为合适的职业经理人——只不过王父不愿意，他不愿意，又迟迟不肯让王安宇回去，因为这样的迟疑，使得旭阳出现了颓势。

    如果他们这些人都能像谢云岚看得通透——既然能躺着赚钱，何必那么辛苦？明明可以享受一般人得不到的自由，为什么要用无形的束缚捆住自己的人生？倘使苏贡沙的国王能够放下对权力的执着，只是从旁协助首相，那么苏贡沙何至于走到今天这样的局面？明明只要他轻松地帮助首相就好，可是现在却将他的国家搞得乱七八糟。

    倘若谢二叔也能放下自己的执念，也许谢云熠的人生会轻松许多。

    而谢云辉不想看到晏清因为不合适的人衰颓下去，因为晏清一旦衰弱，一个庞大的巨人倒下会造成怎样的连锁反应？谁也不知道，那也许会走向谢家人都无法控制的局面。因此，与其把选择晏清未来的权利放在祖父和父亲手中，倒不如他自己主动出击，掌握更多的主动权。

    他喜欢掌握主动权，从来如此。

    他从十八岁开始了解晏清，不断收集着晏清的问题，整理着晏清的脉络，直到30岁出任晏清的总裁，当时许多人认为他会新官上任叁把火，但他没有。

    他没有为了证明自己的能力去急切地推行他想要的改革，改革是需要的，但过于激进的改革会激起激烈的反对，他不希望晏清为此陷入内斗，内斗是无意义的消耗，只会拖垮晏清。他更像是一位医生，将晏清放在手术台上，从细微处着手，谨慎地，慢慢地解决一个又一个的问题。他需要找出那些已经不合适待在自己位置上的老人，然后想办法请他们离开，但又需要小心翼翼避开冲突，不能激怒他们。任何能走到高位的人都不傻，就算他们能力不合适，亦或是跟不上时代，但他们依然有能力痛击谢云辉或者晏清——曾经，在晏清发展之初的某一年，晏清有一位跟随祖父父辈的得力干将因为不满谢家的人更容易得到重用，愤怒出走，带走了一大批客户和单子，还差点带走几个技术骨干，好在那些人没有走，因此晏清虽然受到重创，元气大伤，但好在没有伤及根本，加上那时候父辈们吃苦能干，晏清逐渐恢复过来并登上了新的巅峰。

    时至今日，晏清屹立在山巅，谢家的人和诸多元老提起当年的事，也只会痛骂那个背叛晏清的人是如何的忘恩负义。但谢云辉时刻谨记这个教训，虽然王寰宇嘲笑过他，觉得提高晏清全线的工资不过是在提高人力成本。可是在谢云辉看来，让出一些利益是有必要的，只有上层让出一些利益，才能保持金字塔的平衡，否则，中下层的人自然会离开晏清——时至今日，谁离了谁一样能生存。而中下